


Leiderschap gaat niet over macht, maar over impact, invloed en inspiratie." – John C. Maxwell
OVER KRACHTPUNT
Het verhaal achter Krachtpunt
Krachtpunt is ontstaan vanuit de overtuiging dat duurzame groei begint bij echte verbinding. Verbinding met jezelf, met anderen en met wat er werkelijk speelt.
Achter Krachtpunt staat Jonathan Vosselman, MfN-registermediator, coach en eigenaar van Krachtpunt. De basis voor zijn werk werd gelegd in twee werelden waarin presteren, samenwerken en omgaan met verandering centraal staan: de topsport en het familiebedrijf.
Als voormalig betaald voetballer heeft Jonathan van dichtbij ervaren wat het betekent om onder druk te presteren, tegenslagen te verwerken en telkens opnieuw op te staan. Later bouwde hij jarenlang aan het familiebedrijf, waar hij de kansen en uitdagingen van ondernemerschap, leiderschap en samenwerking van binnenuit leerde kennen.
Deze ervaringen vormen vandaag de basis van Krachtpunt. Ze geven inzicht in de dynamiek van teams, organisaties, ondernemers, familiebedrijven en topsporters. Niet alleen vanuit theorie, maar vanuit persoonlijke ervaring.
Vanuit Krachtpunt Coaching begeleidt Jonathan professionals, ondernemers, leiders en topsporters bij hun ontwikkeling, prestaties en persoonlijke groei. Vanuit Krachtpunt Mediation ondersteunt hij als MfN registermediator mensen en organisaties bij arbeidsconflicten, teamvraagstukken en vraagstukken binnen familiebedrijven.
Kenmerkend voor zijn aanpak zijn betrokkenheid, duidelijkheid en aandacht voor wat zich onder de oppervlakte afspeelt. Soms vraagt dat om richting geven en doorpakken. Soms juist om vertragen en onderzoeken wat werkelijk aandacht nodig heeft.
Om zichzelf blijvend te ontwikkelen volgt Jonathan momenteel de driejarige opleiding Professionele Communicatie aan Phoenix Opleidingen.
Samen met zijn vrouw en twee kinderen woont hij in Lelystad, van waaruit hij werkzaam is voor cliënten in Flevoland en ver daarbuiten.


Echte groei begint bij inzicht in jezelf, in je omgeving en in wat nodig is om vooruit te komen. Of het nu gaat om coaching, leiderschapsontwikkeling of mediation, het doel is altijd een veilige omgeving te creëren waarin mensen helderheid krijgen, keuzes durven maken en vanuit vertrouwen kunnen handelen.


