

Mediation
Jonathan is MfN-registermediator en staat bekend om zijn neutraliteit en onpartijdigheid. Jonathan kijkt niet met een juridische blik, maar richt zich op de mens achter het conflict: wat speelt er echt, welke emoties en belangen beïnvloeden het gesprek, en hoe kan hij deelnemers helpen weer verbinding te maken? Vanuit zijn praktijk in Lelystad begeleidt hij cliënten uit Flevoland en de omliggende regio.
Hij is gespecialiseerd in arbeidsmediation en (familie)bedrijf mediation. Bij arbeidsconflicten ondersteunt Jonathan werkgevers en werknemers in Lelystad en omgeving om spanning te doorbreken, patronen zichtbaar te maken en samen te zoeken naar werkbare oplossingen. In familiebedrijven combineert hij zijn achtergrond in het ondernemerschap met zijn ervaring als mediator, waardoor hij snel herkent wat er speelt op zowel zakelijk als relationeel niveau.
Niet alleen organisaties zelf, maar ook HR-professionals, arbodiensten, accountants, banken en notarissen schakelen Jonathan regelmatig in. Zij zien vaak de signalen van spanning, risico’s of communicatieproblemen vroegtijdig en werken met hem samen om escalatie te voorkomen en constructieve oplossingen te realiseren.
Cliënten vanuit Flevoland, Utrecht, Amsterdam en Overijssel waarderen zijn brede sociale en maatschappelijke achtergrond, die hem helpt mediations in uiteenlopende situaties effectief te begeleiden, zeker wanneer emoties, belangen en communicatie sterk met elkaar verweven zijn.
Dankzij zijn ervaring in zowel het familiebedrijfsleven als de topsport kan Jonathan goed aanvoelen wat er onder de oppervlakte speelt. Met die combinatie helpt hij mensen om tot heldere en duurzame oplossingen te komen, zodat zij weer stappen vooruit kunnen zetten in hun werk en samenwerking.
Samen een oplossing vinden
Wat Jonathan als mediator kan betekenen:
Spanningen en misverstanden binnen families bespreekbaar maken.
Conflicten in (familie)bedrijven bespreekbaar maken zonder dat relaties beschadigen.
Wrijving tussen medewerkers bespreekbaar maken.
Wrijving tussen werkgever en werknemer bespreekbaar maken
We gaan samen een proces van ontdekken, ontwikkelen en durven aan. Door reflectie en concrete handvatten ga je niet alleen anders kijken naar jezelf en je omgeving, maar ook anders handelen. Vanuit rust, overzicht en vertrouwen.
Vrijblijvende kennismaking?
